Q. 국내 대기업 제조업 쪽을 희망합니다

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 대기업 제조업은 직군별 기본급 차이가 거의 없으나 이과 직군은 기술 수당이나 현장 수당 덕분에 문과보다 총 수령액이 조금 더 높은 경향이 있습니다. 성과급은 직무보다는 본인이 소속된 사업부의 연간 실적에 따라 결정되므로 실적이 우수한 부서에 배치되는 것이 실질적인 연봉 차이를 만드는 핵심 요인입니다. 문과는 경영 관리와 기획을 담당하고 이과는 연구 개발과 공정 관리에 집중하며 각자의 전문성을 바탕으로 기업 성장에 기여하게 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 문과 직무와 이과 직무는 연봉 수준, 성과 구조, 업무 특성이 어느 정도 차이가 있습니다. 일반적으로 이과 직무는 엔지니어링, 연구개발, 생산기술, 설비 관리 등 전문 기술이나 학습 시간이 많이 필요한 직무가 많아 초봉과 연봉 상향 속도가 상대적으로 높고, 성과금이나 기술수당, 자격증 수당 등 추가 보상이 포함되는 경우가 많습니다. 반면 문과 직무는 기획, 마케팅, 인사, 재무, 회계, 영업 등 전문 지식보다는 업무 경험과 커뮤니케이션 능력 중심인 경우가 많아 기본급 대비 성과급 비중이 상대적으로 낮거나, 성과금이 조직 목표 달성에 따라 변동하는 경향이 있습니다. 업무 강도와 형태도 차이가 있어, 이과는 실험·현장·설비·시스템 운영 등 정량적 성과와 책임이 직결되는 반면, 문과는 보고서 작성, 기획, 협업, 고객 대응 등 정성적 성과가 많습니다. 따라서 연봉 차이는 산업군, 회사 규모, 직무 난이도에 따라 달라지지만, 초봉 기준으로는 큰 차이가 없더라도 장기적으로 이과 직무가 총보상 측면에서 유리한 경우가 많습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  직무수당 정도 차이가 나지 한 회사 내에서는 그 차이가 크다고 할 수는 없습니다. 보통 제조업에서는 문과 이과 생들을 구분해놓고 직급을 나눠놓았으며, 그로 인하여 수당이 존재하는데 이를 다 합쳐도 년간 5백이 넘지는 않습니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  대기업의 경우 같은 직위 (사원-대리~~부장)이면 월급은 기본적으로 같습니다. 이후 승진과 고과에 따라 연동되어 달라집니다. 따라서 같은 대기업이라면 문과이과 직무가 아니라 진급과 고과에 따라서 연봉이 달라지는게 대부분입니다.

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  hiwonnKCC

  코대리 ∙ 채택률 86% ∙

  직무

  학교

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 문과 직무와 이과 직무는 연봉차이를 구분짓기에는 쉽지 않습니다. 성과금은 기업별로 실적에 따라 다르답니다. 업무는 문과에서도 기업경영 및 마케팅 다양한 직무가 존재하고 이과는 설비유지, 공정개선 등의 직무가 있습니다. 멘티님의 직무를 설정하시어 진로를 결정을 추천드립니다. 화이팅입니다

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  반도체

  설계팀

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